RASSEGNA STAMPA

Cina, mercato lavoro, salari

China Labour Bulletin       140514

In Cina  stagnano i salari reali dei lavoratori migranti, mentre sale il costo della vita

–        Il basso salario rimane e rimarrà un importante fattore delle lotte future dei salariati cinesi, anche se molti scioperi recenti sono stati centrati sul risarcimento per licenziamenti, trasferimenti, cambio di proprietà ….

–        2013, il salario medio dei lavoratori migranti rurali era di 2 609 yuan(€314,832), + 13,9% sul 2012;

–        l’aumento medio del costo pro-capite della vita +21,7%, pari a 892 yuan/mese (104,398);

–        la spesa per l’abitazione, aumentata nel 2013 del 27%, rappresenta circa il 50% del costo della vita;

–        Ci sono 166 milioni di lavoratori migranti rurali occupati al di fuori della regione di residenza; a questi se ne aggiungono 103 milioni occupati in città vicine alla loro residenza.

–        Nel 2013 i lavoratori migranti +2,4% complessivamente; +3,6% i migranti che lavorano più vicini alla residenza,

–        +4,4% quelli che vivono al di fuori della loro regione come nucleo familiare.

–        I salari medi dei migranti occupati fuori dalla regione di residenza hanno avuto un aumento di circa il 20% nel 2010 e 2011, solo del 12% nel 2012, meno del 14% nel 2013.

–        Il salario medio mensile per i migranti occupati nel manifatturiero fuori dall’area di residenza è stato di 2 537 yuan (€296,925), leggermente inferiore alla media.

–        I salari più bassi quelli del settore alberghiero e catering, 2 366medio/mese;

–        i salari più alti nella logistica e nelle poste, 3 133 yuan/mese (€366,680).

–        La grande maggioranza dei migranti non ha alcuna assicurazione sociale; nel 2013 aveva una pensione solo il 15,7% dei lavoratori migranti occupati al di fuori della regione di residenza; il 9,1% un sussidio di disoccupazione, e il 6,6% un sussidio per maternità.

–        Il tasso più alto di copertura assicurativa era per l’assicurazione infortuni sul lavoro, al 28,5%, soprattutto dovuto al fatto che i contributi del padrone sono relativamente bassi e i rischi senza un’assicurazione sono molto alti, i datori di lavoro sono cioè responsabili di tutte le spese mediche e di mantenimento a seguito di incidente sul lavoro o di malattia di un dipendente.