ELECTROLUX L’ASSEMBLEA DI FORLI

Posto quì sotto una sintesi di come sono intervenuta io, anche se poi a braccio ho integrato anche altre cose.
Singolare come un accordo appena firmato alla Presidenza del Consiglio potrà essere smentito. Il sindacato dice che aspetta il voto dei lavoratori, ma questa mi sembra una falsata democrazia.
Parto da questo aspetto per spiegare l’ amarezza e il disappunto che ho, rispetto alla poca trasparenza di questa vertenza. Nessuno di noi delegati Rsu che siamo stati 3 giorni a Roma ha potuto avere i testi in mano per leggerli accuratamente e capirli bene prima di decidere se firmare o meno. Dirò di più, in delegazione Fiom (perchè coordinamenti unitari con le altre organizzazioni sindacali non ce ne fanno fare da anni) addirittura dopo una lettura sbrigativa del testo, che ci hanno chiarito non era più modificabile, ci è stato chiesto ad uno ad uno un secco “si” o “no” perchè non c’ era tempo nemmeno di ascoltare il nostro parere.
Ore ed ore chiusi al Ministero a non fare nulla, mentre si consumavano le ristrette tra vertici aziendali, ministri, sindacato nazionale! Trasparenza davvero poca, tutto basato sulla “fiducia”.
Posso io fidarmi di un sindacato che non mette in discussione l’ attentato sempre più grave dell’ azienda sulla salute e la sicurezza dei lavoratori?
Come rappresentante diretta dei lavoratori davanti l’ azienda io non mi sento, mai l’ ho fatto e nemmeno questa volta lo farò di firmare accordi che aumentino i pezzi/ora in linea di montaggio. Tanto più che l’ allegato tecnico di Forlì (l’ unico che ho potuto ascoltare dalla voce della segretaria nazionale che lo leggeva: sarebbe stato utile confrontarlo con quello di altri stabilimenti ma a noi della Fiom è stato posto il veto anche su questo).. dicevo.. l’ allegato tecnico di Forlì è talmente generico e vago che, senza alcuna formazione tecnica, i delegati sulle linee poco potranno fare, anche perchè per i delegati che da sempre si sono spesi su queste cose (come me e Loretta) il lavoro già duro si fa ancora più complicato, con la decurtazione dei permessi sindacali del 60%. Tenete presente anche che nell’ accordo del 2010 sulle velocizzazioni nel reparto Forni c’ erano scritte una serie di “promesse” dell’ azienda che sono state disattese e che da allora, invece di aggiungere fasi sulle linee ne abbiamo perse 4! A questo punto avrei volentieri scambiato la totalità dei permessi sindacali con le velocizzazioni: almeno avrei finalmente tolto di mezzo un grande problema per i lavoratori del nostro gruppo!!
Invece no, le velocizzazioni sono imprescindibili per l’ azienda e ahimé anche per il sindacato. Questa è l’ amarezza più profonda!
Altro punto criticissimo anche a detta dei miei colleghi di lavoro è la flessibilità sul calendario ferie. Girando per le linee prima di questa assemblea, mi sono accorta che è un punto poco chiaro per i lavoratori. Per me è chiarissimo, dopo aver letto la lettera di Mondini. Due settimane consecutive di ferie in un arco temporale tra il 1° giugno e il 30 settembre, a scaglioni. Gruppi di ferie che è l’ azienda a decidere. Per chi è comandato a farle in giugno o in settembre, la possibilità di chiedere una settimana non attaccata alle altre, in luglio o in agosto. E’ a discrezione dell’ azienda rispondere positivamente alle richieste.
Vi diranno che “tanto da noi a Forlì non sarà così”. Magari quest’ anno non sarà così, ma ho abbastanza memoria storica per spiegarvi cosa successe a Forlì quando con l’ accordo integrativo del 2007 cambiò il modo di fare le ferie, da noi sempre state con chiusure collettive. Quell’ accordo passò per il rotto della cuffia al referendum, perchè si riversarono (come succederà anche questa volta) a votare indiretti, impiegati, addirittura vertici aziendali che componevano il tavolo della trattativa. L’ accordo passò con un 54%. Ma l’ azienda, consapevole dei tanti NO degli operai, si è vista bene per un po’ di anni di evitare di fare accordi con la Rsu sul un calendario ferie come quell’ integrativo indicava, fabbrica sempre aperta e alternanza di due gruppi che facevano le ferie tra luglio e agosto. ma dopo qualche anno, l’ azienda lasciò che passare il tempo poi chiese il calendario ferie a scaglioni, forte del fatto che era stato scritto e formalizzato su un accordo. La stessa cosa che è successa allora, potrà succedere anche con questo accordo.
Altre cose non le aggiungo. Il volantino che io e Loretta dalle 5 del mattino abbiamo distribuito oggi, mi pare chiaro.
In coerenza con quanto già dichiarato NON ABBIAMO SIGLATO e voteremo NO all’ ipotesi d’ accordo. Chiediamo a tutti i lavoratori di partecipare numerosissimi al voto, in maniera informata e consapevole. Chiediamo anche che su Ferie e Velocizzazioni possano votare SOLO I LAVORATORI INTERESSATI.
TANTI NO MAGARI NON CAMBIERANNO L’ ACCORDO, MA FARANNO CAPIRE ALL’ AZIENDA CHE SIAMO VIGILI E CHE NON POTRA’ FARE CIO’ CHE VUOLE SULLE LINEE DI MONTAGGIO E SULLE NOSTRE FERIE!
Cinzia Colaprico (Rsu FIOM-CGIL Electrolux Forlì)