USA. Libertà di licenziare delegati sindacali di fabbrica che si impegnano in azioni “abusive”. Quali? Li stabilisce il codice di condotta imposto dal padrone

E pensavi che non potesse andare peggio!

Il 21 luglio il National Labour Relations Board (NLRB) nominato da Trump ha eliminato le speciali protezioni legali di cui godono i delegati di base sindacali negli ultimi 70 anni. Nell’interesse di promuovere la “civiltà” sul posto di lavoro, il Consiglio ha annunciato che ai datori di lavoro non sarà più impedito di disciplinare o licenziare i delegati che usano volgarità o si impegnano in altre azioni “abusive” in violazione del codice di condotta imposto dal datore di lavoro, anche quando queste azioni avvengono nel corso di accesi incontri con la direzione.

La nuova decisione, nota come General Motors , annulla decine di sentenze dell’NLRB consentendo ai rappresentanti dei reclami di impegnarsi in una difesa “zelante”.

Già nel 1948, il Labor Board ha annunciato che:
La relazione in una riunione di reclamo non è una relazione “padrone-servitore”, ma una relazione tra i difensori della società da un lato e i difensori del sindacato dall’altro, impegnati come parti contrapposte uguali in contenzioso.

Nel 1995, il consiglio ha dichiarato:
Durante gli scontri sui diritti contrattuali devono essere tollerate parolacce e persino ribellioni.

Nel 1974, la Corte Suprema degli Stati Uniti ha aggiunto che il National Labour Relations Act (NLRA):
offre una licenza sindacale per usare un linguaggio intemperante, offensivo o offensivo senza timore di moderazione o punizione se ritiene che tale retorica sia un mezzo efficace per esprimere i suoi punti.

Nel 1981 si è unito l’influente Quinto Circuito Federale, affermando che:
La legge [National Labour Relations] Act è stata normalmente interpretata per proteggere il dipendente dalla disciplina per comportamenti impulsivi e forse insubordinati che si verificano durante le riunioni di reclamo, poiché tali riunioni richiedono uno scambio di opinioni libero e franco e spesso derivano da conflitti altamente emotivi e personali.

Queste sentenze, e altre, consentivano ai rappresentanti sindacali di usare “linguaggio salato” e gesti quando presentavano casi alla direzione. La disciplina era proibita a meno che uno sfogo non includesse parolacce estreme, ripetuti epiteti razziali o minacce fisiche. Questo divenne noto come “immunità degli amministratori” o “principio di uguaglianza”.

A cura di M.C.