Alla Stellantis di Pomigliano sono giorni caldi, operai ed operaie sono in agitazione, le condizioni di lavoro sulle linee sono insopportabili. I sistemi di climatizzazione non funzionano e l’intervento aziendale va a rilento. I sindacalisti firmatutto scrivono e scrivono comunicati di fuoco, prima minacciano di rompere ogni rapporto con l’azienda, “non vi parliamo più”, da signorini offesi, poi partecipano ad un incontro con l’azienda dove espongono problemi che da anni pesano sulle spalle degli operai e che non sono mai stati risolti. I soliti impegni generici dell’azienda li convince a tornare calmi al fresco degli uffici sbandierando risultati farlocchi, ne avremo la prova nei prossimi giorni o a settembre quando il clima e non l’azienda sarà più clemente. Ma il trucco è nella frase finale: il sindacato “continuerà a ritenere pienamente legittimi gli allontanamenti delle lavoratrici e lavoratori dalle postazioni di lavoro ogni qualvolta non sussistano le condizioni micro climatiche idonee a tutelarne la salute e la sicurezza”. Lo scarica barile dai dirigenti sindacali ai singoli operai ed operaie, i quali, secondo il comunicato, dovrebbero decidere dove e quando allontanarsi. In realtà toccherebbe loro, se fossero dei sindacalisti seri, intervenire sulle postazioni impraticabili e organizzare collettivamente gli operai per mettere la direzione davanti alla sfida: o le condizioni cambiano immediatamente o la produzione non può continuare. Ma si può scommettere che la forza per reagire collettivamente gli operai e le operaie la troveranno al loro interno e il trucco dei comunicati incendiari senza fuoco ingialliranno nelle bacheche.
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