Basta scorrere la parte sul salario di questo “accordo quadro” per capire che la contrattazione nazionale non risolverà il problema del recupero dell’inflazione. I nostri bravi sindacalisti hanno regalato alla Meloni “salario giusto” in cambio del salario misero, hanno regalato alla Confindustria fino a due anni per un parziale adeguamento
Caro Operai Contro, la Cgil in un comunicato stampa dice che “l’ipotesi di accordo quadro”, firmata il 12 novembre fra Cgil, Cisl, Uil e 13 associazioni datoriali, “interviene su quattro pilastri: rappresentanza, assetti contrattuali, salari e contenuti della contrattazione collettiva”. Fermandoci per ora solo al punto “salari”, questa “ipotesi” come intende recuperare la voragine di 10 punti che ci sono oggi tra il potere d’acquisto e il carovita?
Cgil scrive che: “Sono presenti meccanismi di verifica degli scostamenti inflattivi e tutele economiche in caso di ritardo nei rinnovi contrattuali”. Le parole sono altisonanti ma il contenuto reale è poca roba.
Primo, in caso di scostamento fra l’indice IPCA-NET che misura l’inflazione depurata dagli energetici, che è già una fregatura, con quelli previsionali considerati al momento dell’accordo del contratto, il recupero sarà possibile previa verifica annuale o biennale. Detto in parole povere se al momento dell’accordo si definisce un aumento sulla base di una previsione di inflazione che poi viene superata dall’aumento dei prezzi reali, il recupero si valuterà dopo una verifica annuale o biennale, la riduzione del salario è garantita dall’accordo.
Ed ancora se entro nove mesi dalla scadenza naturale del contratto, non si è giunti ad un nuovo accordo le retribuzioni saranno adeguate in misura del 50% della variazione IPCA-NEI. Questa misura contenuta nel meloniano salario giusto, per i padroni, conferma un recupero dimezzato e a tempo di un’inflazione misurata su un indice costruito apposta per contenere i salari. Questa sarebbe la tutela economica degli operai? Con questo accordo i capi sindacali si sono già svenduti il principio che l’inflazione per quanto taroccata dagli indici doveva essere recuperata in pieno al 100%. Con questa politica salariale la perdita di potere d’acquisto sarà inesorabile. Non parliamo qui di miglioramenti salariali in assoluto, siamo ancora sul terreno della difesa al ribasso della riduzione dovuta all’aumento dei prezzi schizzati alle stelle. Il salario oggi in Italia è sotto di 10 punti rispetto il carovita, come e quando verrà adeguato recuperando anche l’inflazione trascinata?
Il governo Meloni (e l’informazione ad esso asservita) per giustificare la sua politica dalla parte dei padroni, dei faccendieri e dei ricchi, accetta in toto che la sete di profitto continui a generare crisi, guerre, carovita, carburanti alle stelle ecc. Assume la produzione di profitto come la più scontata delle ovvietà, dicendo che questi problemi ci sono anche negli altri paesi.
Questo è vero, come è vero però che dal 2021 ad oggi, nei paesi dell’Eurozona (20 senza l’Italia) i salari sono aumentati tenendo il passo col carovita. Mentre in Italia nello stesso periodo dal 2021 ad oggi, i salari sono aumentati del 15%, ed il livello dei prezzi è aumentato del 25%. Ovvero i salari hanno perso 10 punti, non è una novità per il carrello della spesa di operai e assimilati.
Il sindacato Confederale firmatario dell’ “ipotesi di accordo quadro” ha stabilito che il 14 dicembre prossimo, firmerà definitivamente e “l’ipotesi” diventerà un accordo a tutti gli effetti. In questo mese che manca al 14 dicembre, il sindacato Confederale dovrebbe tenere le assemblee nelle fabbriche e nei posti di lavoro, illustrando e ponendo “l’ipotesi di accordo” al vaglio e al voto di operai e lavoratori. Anche se, contrariamente alla solerzia ed euforia dei loro comunicati stampa, non è stato annunciato un calendario per le consultazioni. Forse Cgil, Cisl e Uil, vogliono arrivare alla firma definitiva sull’accordo con le consultazioni ancora in pieno svolgimento?
Contro il salario da fame non permettiamo altri colpi bassi camuffati da accordi condivisi. La mobilitazione nei posti di lavoro può tenere alta l’attenzione e non consentire altre brutte sorprese per la condizione operaia.
Saluti Oxervator.